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2017永康人力资源高峰论坛好戏连台

16日召开的2017全市人力资源高峰论坛为我市150多家知名企业单位的HR(人力资源管理)精英、各高校代表、各地人力资源机构代表搭建了一个综合性、高规格、高质量的经验交流平台,并提供一个相互学习借鉴的机会,探讨我市人力资源管理工作转型升级的新模式,进一步提升我市企业人力资源管理服务水平。

作为各企业HR最期待的环节之一,今年新增的圆桌论坛环节为广大企业HR们提供了一个自由交流互动的平台,现场气氛十分热烈。

全新校企合作确保人才需求和质量

活动现场,浙江广厦建设职业技术学院代表与市人力资源服务协会,山西众城恒盛人力资源有限公司与浙江三锋实业股份有限公司,分别签署了合作协议;为获得我市2016优秀人力资源中介机构、我市人力资源服务业领军人物、我市十佳人力资源经理的企业代表及个人进行了颁奖;并邀请人力资源专家进行授课分享;推出圆桌论坛,为企业人力资源管理过程中的“疑难杂症”进行解答。

人力资源是推动经济社会发展的第一资源,如何开创人力资源服务业发展新局面,助力全面奔小康,实现永康新腾飞,成为我市人才引进工作的重中之重。今年,我市在全省范围首推政府购买人力资源项目举措,举办了全市首届人力资源服务征集项目路演活动,实现招才引智活动项目外包,开辟了市场化引才新渠道,辽宁新闻热线。浙江广厦建设职业技术学院代表与市人力资源服务协会签署建立的“现代师徒制+新订单委培”校企合作项目就属于其中一项。

“全新的校企合作方式能真正培养企业需要的专职人才,确保人才质量和稳定。”签约现场,校企合作项目负责人李新国说,与传统的校企合作不同,此次签约的新订单委培项目是应用现代师徒制、工学交替等方法,以用人单位提前一年与对口学校签订委托培养协议的方式招聘学生,学生在企业实习两年,定岗一年,利用三年的时间掌握生产流程,真正了解企业特点,减少实用人才的流失率,为老式校企合作中存在的学生留不住问题提供了新的解决思路。

点击次数:  更新时间:2017-11-17 22:25  【打印此页】  【关闭
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